Opnieuw in Balans

Je werkt aan een duurzame terugkeer naar werk. Maar of je nu zelf weer aan de slag wilt, leidinggevende bent of vanuit HR betrokken bent bij een re-integratietraject: één vraag wordt vaak overgeslagen.

'Past het werk wel bij deze persoon?'

Want duurzame re-integratie gaat niet alleen over wat iemand weer kan. De echte vraag is waar iemand energie van krijgt, welke werkzaamheden passen en onder welke omstandigheden iemand tot zijn recht komt.
Pas als je dat begrijpt, kun je bouwen aan een duurzame terugkeer.

Klaar voor duurzame re-integratie?

Waar komt deze medewerker het beste tot zijn recht?

Een medewerker wil graag weer aan de slag, maar weet niet meer goed waarin. De leidinggevende zoekt naar passend werk. HR probeert alle belangen en mogelijkheden bij elkaar te brengen.

En ondertussen wordt er gekeken naar belastbaarheid, mogelijkheden en voorwaarden voor re-integratie.

Allemaal belangrijk.
Maar laten we óók kijken naar de persoon achter die belastbaarheid.

Waar komt deze medewerker het beste tot zijn recht? Wat geeft energie? En welk werk sluit écht aan?

Dat is waar wij beginnen.

Ons doel is niet alleen dat iemand weer aan het werk gaat. Ons doel is dat iemand met meer inzicht, energie en plezier terugkeert in werk dat past.

Nu, over een jaar en tot ‘ie met pensioen gaat.

Re-integratie is geen legpuzzel zonder voorbeeldplaatje

Iedereen levert belangrijke informatie aan. Maar zonder inzicht in de persoon zelf blijft het soms zoeken naar het juiste puzzelstukje.

Wij leggen het ontbrekende stukje op tafel.

Binnen onze methodiek werken we met de geboortedatum, -plaats en -tijd van de medewerker. Daarmee brengen we onder andere in kaart hoe iemand van nature beslissingen neemt, samenwerkt, wat kwaliteiten en valkuilen zijn

Geen uitgebreide vragenlijsten.
Geen psychologische rapporten van twintig pagina’s.

Kijken naar mogelijkheden

Wij houden er van om concreet en positief te zijn. Daarom kijken we altijd naar de mogelijkheden die er zijn.

» Waar krijgt iemand energie van?
» Welke werkzaamheden passen van nature?
» Wat verlaagt de kans op nieuwe uitval?

Zo ontstaat er een ander gesprek over re-integratie. Een gesprek dat niet alleen gaat over terug kunnen, maar ook over terug willen én blijven.

Voor de medewerker betekent dat meer zelfinzicht en richting.
Voor de leidinggevende betekent het meer duidelijkheid over passend werk.
Voor HR betekent het een concreter vertrekpunt voor duurzame inzetbaarheid.

Twijfels?
Je bent niet de enige. Bizar toch, dat we aan de hand van getallen zoveel waardevolle inzichten kunnen geven? Maar het mooie is: je hebt er de rest van je leven plezier van. En de mensen om je heen ook.

De BG5-methode is wereldwijd al door miljoenen mensen gebruikt en wordt succesvol toegepast door ondernemers, leiders en teams. Bij FlowFactors vertalen we deze krachtige inzichten naar concrete handvatten voor jou en je team. Zonder zweverigheid, mét resultaat.

Opnieuw in Balans

Inhoud

€1650 exclusief BTW

Behoefte aan verdere verdieping na een afgerond traject? Dat kan.

€550 exclusief BTW

Ben je er klaar voor?

Innerlijke rust is essentieel voor success en deze aanpak helpt je die rust te vinden.

Dave Vijzelman

Wanneer je na verschillende banen opnieuw niet lekker in je vel zit, volg dan een traject bij FlowFactors. Zij hebben de woorden die je soms zelf nog niet hebt. Daarbij werkt hun benadering aanstekelijk: met respect en liefde voor jezelf!”

Sandra

Het is niet alleen waarnemen welke karaktereigenschappen horen bij mij en mijn collega’s, maar ook wat kan ik versterken waardoor ik beter in mijn vel zit/ kan samen werken.

Wendy – Manager PS Onboarding Workplace

Gemiddeld een 9,1 van onze klanten. Daar zijn we trots op.

De inzichten over mijn blauwdruk hebben me geholpen om mijzelf beter te begrijpen en daarmee een betere leider te kunnen zijn voor mijn omgeving.

Dennis – Senior manager operations

Sommige inzichten voelen direct herkenbaar en bevestigend, terwijl andere juist nieuwe perspectieven geven op mijn talenten en manier van werken.

Jelle – Solution sales

Het is niet alleen waarnemen welke karaktereigenschappen horen bij mij en mijn collega’s, maar ook wat kan ik versterken waardoor ik beter in mijn vel zit/ kan samen werken.

Wendy – Manager PS Onboarding Workplace

Opnieuw in Balans

Klaar voor duurzame re-integratie?

Waar komt deze medewerker het beste tot zijn recht?

Een medewerker wil graag weer aan de slag, maar weet niet meer goed waarin. De leidinggevende zoekt naar passend werk. HR probeert alle belangen en mogelijkheden bij elkaar te brengen. En ondertussen wordt er gekeken naar belastbaarheid, mogelijkheden en voorwaarden voor re-integratie.

Allemaal belangrijk.Maar laten we óók kijken naar de persoon achter die belastbaarheid.

Waar komt deze medewerker het beste tot zijn recht? Wat geeft energie? En welk werk sluit écht aan?

Dat is waar wij beginnen.

Ons doel is niet alleen dat iemand weer aan het werk gaat. Ons doel is dat iemand met meer inzicht, energie en plezier terugkeert in werk dat past.

Nu, over een jaar en tot ‘ie met pensioen gaat.

Re-integratie is geen legpuzzel zonder voorbeeldplaatje

Iedereen levert belangrijke informatie aan. Maar zonder inzicht in de persoon zelf blijft het soms zoeken naar het juiste puzzelstukje.

Kijken naar mogelijkheden

Wij houden er van om concreet en positief te zijn. Daarom kijken we altijd naar de mogelijkheden die er zijn.

» Waar krijgt iemand energie van?» Welke werkzaamheden passen van nature?» Wat verlaagt de kans op nieuwe uitval?

Zo ontstaat er een ander gesprek over re-integratie. Een gesprek dat niet alleen gaat over terug kunnen, maar ook over terug willen én blijven.

Voor de medewerker betekent dat meer zelfinzicht en richting.Voor de leidinggevende betekent het meer duidelijkheid over passend werk.Voor HR betekent het een concreter vertrekpunt voor duurzame inzetbaarheid.

Opnieuw in Balans

Inhoud

Ben je er klaar voor?

Innerlijke rust is essentieel voor success en deze aanpak helpt je die rust te vinden.

Dave Vijzelman

Wanneer je na verschillende banen opnieuw niet lekker in je vel zit, volg dan een traject bij FlowFactors. Zij hebben de woorden die je soms zelf nog niet hebt. Daarbij werkt hun benadering aanstekelijk: met respect en liefde voor jezelf!”

Sandra

Het is niet alleen waarnemen welke karaktereigenschappen horen bij mij en mijn collega’s, maar ook wat kan ik versterken waardoor ik beter in mijn vel zit/ kan samen werken.

Wendy – Manager PS Onboarding Workplace

Gemiddeld een 9,1 van onze klanten. Daar zijn we trots op.

De inzichten over mijn blauwdruk hebben me geholpen om mijzelf beter te begrijpen en daarmee een betere leider te kunnen zijn voor mijn omgeving.

Dennis – Senior manager operations

Sommige inzichten voelen direct herkenbaar en bevestigend, terwijl andere juist nieuwe perspectieven geven op mijn talenten en manier van werken.

Jelle – Solution sales

Het is niet alleen waarnemen welke karakter­eigenschappen horen bij mij en mijn collega’s, maar ook wat kan ik versterken waardoor ik beter in mijn vel zit/ kan samen werken.

Wendy – Manager PS Onboarding Workplace

Een medewerker wil graag weer aan de slag, maar weet niet meer goed waarin. De leidinggevende zoekt naar passend werk. HR probeert alle belangen en mogelijkheden bij elkaar te brengen.

En ondertussen wordt er gekeken naar belastbaarheid, mogelijkheden en voorwaarden voor re-integratie.

Allemaal belangrijk.
Maar laten we óók kijken naar de persoon achter die belastbaarheid.

» Waar krijgt iemand energie van?
» Welke werkzaamheden passen van nature?
» Wat verlaagt de kans op nieuwe uitval?

Voor de medewerker betekent dat meer zelfinzicht en richting.
Voor de leidinggevende betekent het meer duidelijkheid over passend werk.
Voor HR betekent het een concreter vertrekpunt voor duurzame inzetbaarheid.

Het is niet alleen waarnemen welke karaktereigenschappen horen bij mij en mijn collega’s, maar ook wat kan ik versterken waardoor ik beter in mijn vel zit/ kan samen werken.